Problema deficitului de personal s-a acutizat în rândul companiilor europene din domeniul apărării, în contextul în care acestea se așteaptă la o creștere semnificativă a afacerilor, pe fondul creșterii cheltuielilor pentru muniție, tancuri și alte arme anunțate de guverne.
Jurnaliștii Reuters au stat de vorbă cu zeci de companii, recrutori și angajați, care au spus că, pe lângă creșterea salariilor și a beneficiilor, producătorii de armament recrutează din alte sectoare și caută potențiali candidați printre elevii și studenții locali.
Deși inițiativa blocului european de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare este așteptată să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, specialiștii necesari — ingineri în inteligență artificială, oameni de știință în domeniul datelor, sudori și mecanici — sunt greu de găsit.
PBS Group a făcut un pas dincolo de colaborarea cu școli și universități, a declarat Milan Macholan, directorul executiv al fabricii de producție din Velká Bíteš, situată la două ore de Praga, Cehia: „Am început și propria noastră școală de formare profesională, unde ne pregătim propriii angajați.”
De la invazia Rusiei în Ucraina din 2022, 78% din cheltuielile UE pentru achiziții militare au mers în afara blocului comunitar, iar doar SUA au obținut 63%, potrivit datelor Comisiei Europene — parțial din cauza faptului că sectorul de apărare european este fragmentat între statele membre.
UE intenționează să mute o mare parte din aceste achiziții în interiorul Europei și speră că noua sa strategie „Uniunea Competențelor”, axată pe formare și angajare, va contribui la acoperirea deficitului de personal în domeniul apărării. Între timp, în Rusia, angajările masive din sectorul de armament, bine finanțat, cauzează lipsă de forță de muncă în alte domenii.
Îngrijorări privind competitivitatea, în contextul creșterii accelerate a salariilor
Compania franco-germană KNDS, care produce obuzierul autopropulsat CAESAR folosit în Ucraina, a extins turele de lucru la principalul său sit de producție din Bourges, în centrul Franței, și își crește angajările cu 50% anual.
Recrutarea rămâne o provocare majoră, a declarat Nicolas Chamussy, director general al KNDS Franța, adăugând că există o limită până la care pot mări salariile.
„Să nu uităm că suntem într-o economie de război, dar și într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc într-un mod necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, a spus el.
Experții în inteligență artificială, capabili să dezvolte sisteme de arme autonome, precum și persoanele cu expertiză în produse fabricate în serii mici, sunt deosebit de căutați, au declarat reprezentanți ai industriei.
„Nu vom fabrica un CAESAR în același mod în care producem un Peugeot 308. Trebuie să stăpânim un know-how foarte, foarte specific, care necesită competențe foarte particulare. Iar acestea sunt rare pe piața muncii”, a afirmat purtătorul de cuvânt al KNDS, Gabriel Massoni.
3% din PIB pentru apărare se traduce printr-un necesar suplimentar de angajați de 760.000 de persoane
O creștere a cheltuielilor pentru apărare la 3% din PIB, față de actualul obiectiv NATO de 2%, ar necesita până la 760.000 de noi lucrători calificați în Europa, potrivit unui raport recent al firmei de consultanță în management Kearney.
„Independența Europei în politica de apărare ar fi posibilă doar dacă ponderea locală a cheltuielilor de apărare ar crește dramatic, ceea ce, la rândul său, ar putea agrava și mai mult lipsa de personal”, a scris Guido Hertel, partener Kearney, în raport.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să își mărească forța de muncă cu aproximativ 29% (până la 9.000 de angajați) până în 2028, în special prin recrutarea de dezvoltatori de produse, ingineri, sudori și tehnicieni electroniști, a declarat compania pentru Reuters.
Thyssenkrupp Marine Systems, constructor de submarine și fregate, caută până la 1.500 de muncitori pentru șantierul său naval din Wismar, nordul Germaniei. Compania participă la târguri de joburi, dar spune că lipsa de specialiști în STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică) este o provocare — o opinie împărtășită și de compania italiană Leonardo.
„În trecut, faptul că ofeream contracte sigure și de calitate era suficient pentru a garanta poziția noastră de lider, dar astăzi tinerii preferă alte sectoare în locul industriei”, a transmis compania aerospațială și de apărare, care încearcă să atragă candidați din rândul universităților și școlilor tehnice.
Godefroy Jordan, director general al firmei pariziene de recrutare Headhunting Factory, specializată în găsirea de mecanici, ingineri de sistem și tehnicieni pentru unele dintre cele 4.000 de IMM-uri din industria de apărare din Franța, spune: „Persoanele pe care le vizăm au locuri de muncă în care nu au fost niciodată recrutați activ — unii nici măcar nu au CV. Când îi sunăm, cred că e o înșelătorie.” „Nu e o problemă de finanțare; este o problemă de resurse umane, pentru că nu există competențele necesare.”
Problemele industriei auto au furnizat forță de muncă pentru industria apărării
Problemele din industria auto au ajutat compania cehă STV Group, producătoare de muniție și proiectile, să recruteze parte din cei peste 200 de angajați pe care intenționează să-i adauge la fabrica sa din Vysoké Mýto, la 155 km de Praga, până la mijlocul anului viitor, a declarat președintele David Hac.
„Odată cu agravarea situației din industria auto, suntem acum, pentru prima dată după mult timp, într-o poziție în care putem alege, într-o oarecare măsură, dintre candidați.”
Oliver Doerre, CEO-ul producătorului german de senzori și radare Hensoldt, a declarat pentru Reuters că firma primește cu brațele deschise foști angajați din industria auto, deoarece aceștia sunt obișnuiți cu producția „just-in-time” (la timp).
„Ne bazăm pe expertiza lor ca să ne sprijine în trecerea către producția de serie și extinderea capacităților de producție”, a spus el.
(Citește și: ”SAFE – aprobat la Bruxelles: 150 de miliarde de euro pentru investiții în apărarea europeană. Ce are de făcut România pentru a primi un împrumut de peste 5 miliarde de euro”)
***
Urmărește-ne pe Google News
