Add Your Heading Text Here

5 septembrie, 2017

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) i-a dat dreptate marți unui salariat român care a fost concediat în anul 2007 după ce i s-au interceptat discuțiile de pe Yahoo Messanger și apoi a fost acuzat că a folosit internetul în scopuri personale.

În iulie 2007, Bogdan Mihai Rădulescu, inginer care se ocupa de vânzări la o firmă privată, a fost chemat de către angajator pentru a explica de ce a folosit în interes personal contul Yahoo Messenger. I s-au prezentat 45 de pagini cu transcriptul discuțiilor purtate de salariat cu fratele și logodnica sa.

Ulterior, Rădulescu a fost demis pentru că a încălcat regulile interne ce interzic folosirea resurselor companiei în scopuri personale.


Judecătorii Marii Camere, instanța supremă a CEDO, a stabilit marți, cu 11 voturi pentru și șase împotrivă, că în acest caz a fost încălcat articolul 8 din Convenția europeană privind drepturile omului, adică dreptul la respectarea vieții private și de familie, a domiciliului și corespondenței.

„Autoritățile naționale nu au protejat în mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Bărbulescu la respectarea vieții și a corespondenței sale private și astfel nu au asigurat un echilibru just între interesele în cauză”, se menționează în decizia de marți.

Instanța a stabilit că autoritățile române au omis faptul că salariatul nu a fost nu a fost atenționat anterior că-i va fi monitorizată experiența, nu au evaluat dacă existau motive legitime pentru monitorizare și nici nu au luat în  considerare consecințele grave ale monitorizării și, subsecvent, a aplicării procedurilor disciplinare, care s-au încheiat cu demiterea salariatului respectiv.

[newsman_subscribe_widget formid="nzm-container-91885-6936-62e2a1251fbbbf9d28a8dd5a"]

În 2016, CEDO a stabilit, în prima fază a acetsui caz, că toate conversațiile online ale salariaţilor din timpul orelor de lucru pot fi monitorizate de angajatori, dacă acest lucru se face în cadrul unei proceduri disciplinare, pentru a demonstra o încălcare a regulamentului de ordine interioară. Altfel, se încalcă justul echilibru între dreptul său la viață privată și interesele angajatorului.


Articole recomandate:

citește și

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

lasă un comentariu

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

toate comentariile

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

articole categorie

Citește și:

Lucrăm momentan la conferința viitoare.

Îți trimitem cele mai noi evenimente pe e-mail pe măsură ce apar: