Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte o parte din indemnizația plătită celor trimiși acasă din cauza restrângerii activității, angajatorii trebuie să știe ce spațiu de manevră și ce avantaje financiare/fiscale le pot aduce trimiterea în concediu a salariaților (neapărat cu acordul lor).
De asemenea, avantajoase pot fi și acele libere plătite de stat pentru statul acasă cu copiii.
Citiți mai multe detalii pe avocatnet.ro.
Urmărește-ne pe Google News
