Meta Platforms Inc. a anunțat că va reduce cu aproximativ 5% numărul de angajați pe baza evaluării perfomanței și în același timp intenționează să angajeze noi specialiști în cursul acestui an, potrivit unei note interne trimisă tuturor angajaților semnată de Mark Zuckerberg.
În luna septembrie, Meta avea aproape 72.000 de angajați la nivel global, astfel că o reducere de 5% ar însemna dispariția a 3.600 de locuri de muncă. „Am decis să ridic ștacheta în ceea ce privește managementul performanței și să-i concediez mai rapede pe cei cu rezultate slabe”, a scris Mark Zuckerberg în nota postată pe forumul intern văzută de Bloomberg News.
„De obicei, evaluăm oamenii care nu se ridică la nivelul așteptărilor pe parcursul unui an, dar vom trece la reduceri mai extinse în funcție de performanță în cadrul acestui ciclu”, a spus el. Ciclul de evaluare a perfomanței din cadrul Meta este de așteptat să se încheie în februarie, potrivit unei persoane apropiate chestiunii, care a cerut să nu fie identificată deoarece vorbește despre procedurile interne ale companiei.
Lucrătorii din SUA care urmează să fie concediați vor fi anunțați pe 10 februarie, în timp ce cei din străinătate vor primi informările la o dată ulterioară, potrivit notificării.
Concedierile se vor face doar în funcție de performanțe
Concedierile vor include doar personalul care a fost în companie suficient de mult pentru a fi eligibil pentru o evaluare a performanței. Zuckerberg le-a spus angajaților că firma va „oferi o compensație generoasă” în conformitate cu procedurile anterioare.
Zuckerberg a declarat 2023 „anul eficienței” companiei și a anunțat apoi planuri de eliminare a 10.000 de locuri de muncă. Acum însă, într-o notă adresată managerilor, el a spus că reducerile de personal se bazează exclusiv pe performanță și au ca scop să se asigure că compania are „cei mai talentați specialiști” și este capabilă să „angajeze oameni noi”.
În total, Meta se așteaptă ca numărul de angajați să scadă cu 10% până la sfârșitul ciclului actual de evaluare a performanței. Acest total include o reducere suplimentară de 5% față de concedierile de anul trecut, potrivit mesajului către manageri.
Compania din Menlo Park, California, care include Facebook, Instagram și WhatsApp, printre altele, va lua decizii privind numărul de angajați pentru fiecare divizie pe baza numărului de reduceri de anul trecut.
Meta renunță la DEI și Factchekers
Zuckerberg a stârnit mânia oamenilor de stânga după ce săptămâna trecută a anunțat o serie de măsuri liberale, printre care desființarea diviziei de verificare a știrilor (factchakers), considerată părtinitoare din punct de vedere politici, de orientare stângistă. De asemenea Zuckerberg a anunțat că Meta renunță la DEI (diversitate echitate și incluziune) pentru a elimina orice formă de discriminare.
Cenzura va fi mult mai laxă pe rețelele sociale pentru a permite mai multă flexibilitate în limbajul folosit în discuțiile despre imigranți, femei, transgenderi, gay și nonbinare. Deciziile Meta concid cu eforturile lui Zuckenberg pe de o parte de spori profitabilitatea companiei și pe de alta de a-și îmbunătății relațiile cu președintele ales Donald Trump, chiar donând 1 milion de dolari pentru viitoare inaugurare.
În scrisoarea către angajați, Zuckerberg a spus că poziționează compania pentru ceea ce se așteaptă să fie un „an intens” concentrat pe inteligența artificială, ochelarii inteligenți și viitorul rețelelor sociale.
Meta nu este singura companie tehnologică care face reduceri de locuri de muncă în funcție de performanțe la începutul noului an. Săptămâna trecută, Business Insider a scris că Microsoft Corp. va reduce din locurile de muncă pentru angajații cu performanțele cele mai slabe.
(Citiți și: Meta renunță la moderatorii independenți, sub pretextul că elimină cenzura)
***
Urmărește-ne pe Google News
