Ziarul Financiar de vineri 16 august are o initiativa interesanta: aceea de a publica o radiografie a ministerelor, incepand tocmai cu acela a carui denumire pare a nu avea un corespondent in realitate: Ministerul Muncii.
Sunt “listati” cei 38 de conducatori ai ministerului, ai organizatiilor regionale care administreaza fondurile europene pentru HR si ai structurilor subordonate ministerului.
Parcurgerea listei respective evidentiaza, pe de o parte, ca in timp ce accesarea pozitiilor in cauza pare a fi conditionata doar de trecerea pragului de 34 de ani iar mentinerea pe post nu pare a fi deranjata de traversarea celui de 65 de ani (la femei) si de 64 de ani (la barbati), pe de alta parte, se acrediteaza ideea ca managementul performant al relatiilor de munca – in general – si gestionarea functiei de resurse umane – in special – este apanajul absolventilor de studii (poli)tehnice sau horticole!
Un alt aspect intersant este acela legat de faptul ca toti conducatorii listati sunt – fara exceptie! – absolventi ale unor institutii de invatamant romanesti. Evident, acest aspect nu este si nu poate fi unul negativ, dar, in acest timp…
Mii de tineri romani urmeaza anual cursurile a numeroase universitati din Europa, Statele Unite sau chiar Japonia, iar numarul absolventilor ultimilor douazeci de ani a depasit cu siguranta ordinul zecilor de mii, in timp ce, in paralel, doar programele MBA accesibile in Romania au consacrat alte cateva mii!
Unde sunt acesti tineri, dintre care cel putin 10% au atins frumoasa si matura varsta de patruzeci de ani, dubland teoria acumulata cu experienta atat de necesara unui management de success ? De ce pe lista in cauza nu s-a strecurat macar o persoana din aceasta categorie ?
Constient sau nu, intr-o perioada cand interventia sa in economie si societate este nu doar necesara dar chiar obligatorie, Statul pare a-si submina voluntar, de o maniera absurda, capacitatea de a raspunde propriilor responsabilitati.
In acest timp, tineri romani cu capacitati dovedite si probate de parcurgerea cu succes a unor filtre si standarde universitare prestigioase sunt fie angrenati de alte economii, fie de sectorul privat local sau multinational, daca nu se estompeaza tragic, constransi sa activeze in anonimitatea unor structuri neperformante.
Ministerul Muncii este cel mai potrivit pentru a deveni exemplu pentru celelalte structuri guvernamentale sau ale administratiei locale, inventariind aceasta forta de munca competitiva si integrand-o in propria structura, pentru inceput, evitand ca experienta nefasta a fotbalului romanesc, victima a strategiei de a renunta la propriile valori pentru avantaje individuale si pe termen extrem de scurt sa se generalizeze la nivelul intregii societati!
***
Laurențiu Mitrache este CEO al Leumi Bank România
Urmărește-ne pe Google News
3 răspunsuri
Atat timp cat in Ro nu este elaborata nici o STRATEGIE NATIONALA sau SECTORIALA, pe termen scurt, mediu sau lung din incompetenta ori ticalosie nu se poate pretinde ca cei studiosi sa accepte mitocaniile noastre propuse privitoare la viitorul lor.
Nu de strategii are nevoie Romania. De-asta are destule, care mai de care mai prost facuta si mai impotenta. In fiecare minister se gasesc vreo 2-3, la fiecare consiliu judetean la fel, la fel si la primarii. Avem sute de strategii – la propriu -, efectele sunt…cele pe care le stim.
Are nevoie mai degraba de curaj, sa sparga niste „bube”. Dar din pacate curajul, in Romania, e de vanzare la pachet cu etica. Si nu numai in Romania. Insa in Romania au disparut arbitrii. In acelasi pachet, probabil.
Din pacate pentru romani, in Romania se promoveaza cu titlu de valoare incompetenta, impostura, nepotismul, tupeul politicianist si beizadelele in mai toate structurile statale. Ca parinte al unui copil eminent care a ales sa studieze in strainatate si sigur fiind de faptul ca nu se va intoarce in Romania dupa ce isi va finalzia studiile, nu pot decat sa fiu ingrijorat si trist pentru destinul nostru ca popor.