Administraţia Prezidenţială anunţă, vineri, că, în urma unui proces de mediere, PSD, PNL, USR şi UDMR au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare, adică până la sfârșitul lunii iunie, a anunțat vineri Administrația Prezidențială.
Legea salarizării unitare în sectorul public este Jalonul nr. 420 din PNRR și presupune intrarea în vigoare a noului cadru juridic pentru remunerarea angajaților din sectorul public, coordonat de Ministerul Muncii, cu termene estimate în 2026 (publicare în Monitorul Oficial în iunie).
„În urma unui proces de mediere desfăşurat sub coordonarea Administraţiei Prezidenţiale, Partidul Social Democrat, Partidul Naţional Liberal, Uniunea Salvaţi România şi Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare”, anunţă, vineri, Administraţia Prezidenţială, într-un comunicat de presă.
Legea intră în vigoare la 1 ianuarie 2027, nu va scădea niciun venit după intrarea în vigoare a legii
„Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăşi cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situaţia de a-şi încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu şi lung”, se mai arată în comunicat.
Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eşalonată, şi nu va mai fi modificată ulterior prin intervenţii speciale.
„Acordul care stă la baza angajamentului politic de a adopta noua legislaţie a fost semnat de către Sorin Grindeanu – preşedintele PSD, Ilie Bolojan – preşedintele PNL, Dominic Fritz – preşedintele USR, şi Kelemen Hunor – preşedintele UDMR”, menţionează Administraţia Prezidenţială, adăugând că Ministerul Muncii va publica proiectul de lege şi va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.
Dragoş Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: E un sistem salarial echitabil, coerent şi predictibil pentru tot sectorul public
Proiectul va fi pus în dezbatere publică luni, 25 mai și va fi aplicat integral de la 1 ianuarie 2027, „fără aplicări etapizate şi fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”, a explicat vineri ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, într-o postare pe Facebook.
Reforma se bazează pe trei principii:
- protejarea veniturilor angajaţilor din sectorul public, aşa încât niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi
- disciplină bugetară şi sustenabilitate, în sensul în care reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România şi să poată fi susţinută pe termen lung
- aplicare integrală şi predictibilă, ceea ce înseamnă că noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate şi fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
Cei cinci piloni ai reformei:
- o ierarhie echitabilă a funcţiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administraţia publică locală
- o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public
- limitarea şi transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare şi verificabile de performanţă
- instituţionalizarea guvernanţei sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii şi Ministerul Finanţelor şi sustenabilitate fiscală
- încadrarea în ţintele asumate privind deficitul şi cheltuielile de personal.
Reamintim că mpactul bugetar, adică totalul cheltuielilor bugetare cu personalul anul viitor va fi de 7,3% din PIB (față de 8,1% în prezent), fiind în concordanță cu obiectivul reducerii masei salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel puțin 1,5 pp, între 2024 și 2031.
Metodologia propusă pentru recalcularea salariilor se va baza pe:
- o structură de clasificare unică pentru toate familiile profesionale și o clasificare revizuită a locurilor de muncă din sectorul public, concepută pe baza unei metodologii analitice de evaluare a locurilor de muncă;
- o grilă unică de salarizare pentru sectorul public, care să corespundă tuturor locurilor de muncă din sectorul public reglementate de actuala Lege a salarizării (Legea-cadru nr. 153/2017);
- revizuirea sistemului de remunerație variabilă, care acoperă toate drepturile salariale în afara salariului de bază
- plafonarea valorii primelor la 20% din salariul de bază, la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
(Citește și: Legea salarizării în sectorul public, parametrii pe care e construită – Sub presiunea termenului PNRR, Guvernul vrea acordul tuturor partidelor)
****
Urmărește-ne pe Google News
