Urmărește-ne pe Google News
6 noiembrie, 2023
Buna ziua, Solutia pentru acesta situatie este mutarea unui procent mai mare din contributii in sarcina angajatorului, de exemplu din 25% CAS (contributii pensie) 10 puncte procentuale sa fie suportate de angajator. Dar acest lucru nu se poate realiza de pe un an pe altul ci trebuie crescut treptat, in minim 2 ani. Neplata contributiei sa fie fapta penala. Multumesc!
Costurile cu forta de munca din tarile analizate nu cuprind taxele platite de angajator care in Romania au fost transferate la angajat. O analiza pertinenta trebuie sa se faca prin studiul costului la 1000 sau 3000 E brut si cat net rezulta… Mutarea costului de la angajat la angajator nu face decat sa ne pacalim din punct de vedere al analizei.
2 răspunsuri
Buna ziua, Solutia pentru acesta situatie este mutarea unui procent mai mare din contributii in sarcina angajatorului, de exemplu din 25% CAS (contributii pensie) 10 puncte procentuale sa fie suportate de angajator. Dar acest lucru nu se poate realiza de pe un an pe altul ci trebuie crescut treptat, in minim 2 ani. Neplata contributiei sa fie fapta penala. Multumesc!
Costurile cu forta de munca din tarile analizate nu cuprind taxele platite de angajator care in Romania au fost transferate la angajat. O analiza pertinenta trebuie sa se faca prin studiul costului la 1000 sau 3000 E brut si cat net rezulta… Mutarea costului de la angajat la angajator nu face decat sa ne pacalim din punct de vedere al analizei.