Mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă devine un instrument puternic de retenție, în condițiile în care angajatorii concurează pentru competențe rare și reacționează la volatilitatea
Mihai Matei, președinte, Asociația Națională a Industriei de Software (ANIS), este de părere că resursa umană constituie problema principală a industriei și în România, dar
Transformările care au avut loc în ultimul an în activitatea economică, în contextul pandemiei de COVID-19, sunt, în cele mai multe cazuri, ireversibile, dar și
România rămâne cel mai slab inovator din UE, cu un scor în clasamentul indicatorilor de anul trecut situat la doar 31,6% din performanța media a
România este plasată pe locul 64 (din 132 de ţări) și Bucureștiul pe 86 (din 155 de oraşe ale lumii) în Topul Indicelui Global al
Rata plecărilor din inițiativa angajaților a fost de 18,7% în acest an, în creștere cu 5,1 puncte procentuale față de 2017, potrivit studiului de analiză
Mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă devine un instrument puternic de retenție, în condițiile în care angajatorii concurează pentru competențe rare și reacționează la volatilitatea
Mihai Matei, președinte, Asociația Națională a Industriei de Software (ANIS), este de părere că resursa umană constituie problema principală a industriei și în România, dar
Transformările care au avut loc în ultimul an în activitatea economică, în contextul pandemiei de COVID-19, sunt, în cele mai multe cazuri, ireversibile, dar și
România rămâne cel mai slab inovator din UE, cu un scor în clasamentul indicatorilor de anul trecut situat la doar 31,6% din performanța media a
România este plasată pe locul 64 (din 132 de ţări) și Bucureștiul pe 86 (din 155 de oraşe ale lumii) în Topul Indicelui Global al
Rata plecărilor din inițiativa angajaților a fost de 18,7% în acest an, în creștere cu 5,1 puncte procentuale față de 2017, potrivit studiului de analiză
